夜勤17時～翌朝9時まで 、が24時間勤務になります。法律的に有りでしょうか。 この秋から夜勤17時勤務が …

Question

夜勤17時～翌朝9時まで 、が24時間勤務になります。法律的に有りでしょうか。

この秋から夜勤17時勤務が
朝9時から出勤⇒17時までは待機で休憩時間とみなし17時から翌朝9時まで勤務になります。

朝から出勤して会社に拘束しておいて(会社からは基本出れない)、それは残業などに含まず休憩時間とするのは
法律的には有りですか？
会社側は労基はOKとなっているとの説明でした。

詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

休憩は労働時間の途中で与えなければなりませんので、お書きの内容だと休憩にはなりません。かといって、9時に出社させて10分間働かせ9時10分から17時まで休憩だといかというと長すぎて妥当とは言えません。休憩は労働者の自由に使わせなければなりませんので、その長時間会社からは基本出れないなら休憩の与え方として適切ではありません。

労働基準法第34条1項
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

Answer 2

自由じゃないならダメですね。