ハロワで求人を出しておきながら応募者を不採用→有効期限切れ→ほとぼりが冷めたらまた求人を出す会社や企業は、一体何を考えて…

Question

ハロワで求人を出しておきながら応募者を不採用→有効期限切れ→ほとぼりが冷めたらまた求人を出す会社や企業は、一体何を考えているのですか？採用する気が全く無い遊び求人ですか？単なるヒマつぶしですか？ハロワも繰り返し求人を出す会社や企業の受付拒否しないのも悪いです。

Answer 1

他の回答者が仰るのもそうですが、以前はハロワ職員が求人出して下さいとしつこく営業を掛ける、断ると商工会議所のお偉いさん経由でハロワに求人出してくれと頼まれて止むなく出すというのが有ったそうです。なので端から雇う気なんてない理由です。

Answer 2

採りたい人のスペックの要求が高いのでしょう。いい人材が欲しければ採用コストをかけてしかるべく求人サイトや就職斡旋企業を利用すればいいのを、ケチってハロワにしか求人を出さないのだと思います。カネの使い方がわかってない会社なので行かないほうがいいのでは？ と思ってしまいます。

Answer 3

企業が求人を出しておきながら応募者を不当に不採用にし、求人の有効期限が切れた後に再度求人を出すような行為は、非常に不誠実で問題があります。

・求職者を無視し、求人を形式的に出すだけの行為は、求職者の時間と労力を無駄にするものです。
・このような企業は採用する本気がなく、単なる遊び求人やヒマつぶしの可能性があります。
・ハローワークとしても、このような企業の求人受付を拒否するなどの対応が求められます。

企業は求職者を尊重し、真摯に採用活動に取り組む必要があります。求職者の時間と労力を無駄にするような不誠実な行為は、企業イメージを大きく損なう恐れがあります。ハローワークも、このような企業の求人受付を見直すべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。