営業事務希望での転職の面接であったことです。 リクナビnextアプリで求人に応募しました。

Question

営業事務希望での転職の面接であったことです。

リクナビnextアプリで求人に応募しました。給与も良く、福利厚生もまあまあの条件でした。 一次面接の際にアプリ内の説明とかなり違う？補足？をされました。

・給料は見込み残業60時間込みで、3ヶ月の試用期間は−2万円。業務時間＋1時間（基本勤務時間は８時間、残業は20時間程度。）
・本採用と試用期間の福利厚生は同じ（試用期間の税金、保険関係は個人で払って。）
・現場研修＋社内研修＋宿泊研修有り。（研修はオンライン、一部自宅でも可能。）

読みづらく申し訳ありません。（）内がアプリで書かれていたことです。あまりにも内容が違い困惑していますし、この会社に就職する気はありません。
このように内容が追加？変更された場合問題になったりしないのでしょうか。
アプリの方には問題の報告をしています。

Answer 1

求人票や募集要項はいわば見本のようなものです。

ハローワークの求人票にも下部に以下の注意書きがあります。
「ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください」

ハローワークの求人で求人票と内容が異なっていることを求職者からハローワークに告げると、ハローワークからその会社に苦情があった旨と聞き取りがあるかも知れませんが、罰則はありません。
これが民間のリクナビnextになると、その会社はお客様ですから求職者からのクレームはほぼスルーでしょうね。

なお、労働条件通知書や雇用契約書の内容と実際の労働条件が異なっていた場合、労働者は会社都合で即時退職できます。

＞試用期間の税金、保険関係は個人で払って
税金は住民税のことと思われます。これはまだわかります。
保険関係は個人で払ってというのは試用期間中は社会保険に入れないということですからダメです。

Answer 2

面接時にはっきりさせているなら大きな問題になることはないものと思います。
ただしその企業やリクナビNextへの信頼を損なうことになるでしょう。
リクナビNex側との情報の間違いであるのか、条件変更があったのにその伝達がうまくいかなかった可能性もあります。