派遣先にパワハラ女性が居て別の部署に異動しようかと悩んでいます。 一度退職になりますが、派遣なので退職金もないしリスク…

Question

派遣先にパワハラ女性が居て別の部署に異動しようかと悩んでいます。
一度退職になりますが、派遣なので退職金もないしリスクは少ないです。働き始めて1年半、他の方々は大変優しく親身になって相談にも乗っていただき、業務内容にも何一つ不満はありません。
別の部署ならシステムも同じで新たに覚える必要もないのでありがたいですが、人間関係が嫌なだけで異動して後悔しないか悩んでいます。

ストレスで、メニエール病の初期症状と診断を受け、その後も動悸や急なパニック、不眠などの症状が出ています。
2人体制なのですが、この女性が来てから4年で7人辞めました。。。
同僚達には恵まれていて裏切れない気持ちもあり、このままもう少し頑張ろうか悩んでいます。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

加害者の方、解雇されるかも知れません。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

がんばらないで悩まないで異動しようと思ったらそのまま行動にうつして大丈夫だとおもいます
絶対にどうにかなるからストレスためないで