60歳定年の雇用延長について 59歳です。法律で希望者は65歳まで働けるようになるようですが、 会社から希望する…

Question

60歳定年の雇用延長について

59歳です。法律で希望者は65歳まで働けるようになるようですが、
会社から希望するか聞かれるのでしょうか？
黙っていたら、60歳で終了でしょうか？

Answer 1

【雇用延長（勤務延長制度）】

雇用延長（勤務延長制度）とは定年の年齢に達した労働者を引き続き雇用する制度です。
雇用形態、役職、賃金などは大きく変更せず、勤務期間のみを延長します。また、基本的に退職金は延長期間終了時に支払うという特徴があります。

【再雇用制度】

再雇用制度とは、定年を迎えた労働者を一度退職させ、改めて再雇用する制度です。雇用延長（勤務延長制度）とは異なり、退職前の役職は失い、嘱託社員や契約社員など新たな雇用形態で雇用します。

質問者様の会社はどちらを採用されていますか？

Answer 2

本人が希望したらというところがポイントになります、黙ってたら60歳で退職です。会社の定年退職規約を確認して下さい。

うちは定年退職から再雇用になります。定年退職の6ヶ月前に再雇用申請書を提出します、そこには仕事内容や勤務日数の希望を書きます。2ヶ月前に面談にて業務内容や条件の合意、1ヶ月前に健康診断と契約書の締結になります。あとは6ヶ月ごとの契約更新で、契約期間満了の1ヶ月前に上司との面談です。時給契約社員になりますので、週に何日働くか、仕事内容、それと時給です。時給はセクセルに基本給、手当などを入力すると自動で時給が計算されます、これは退職まで変わりません。うちは条件が良くて退職時の80~85%が時給に計算されます。私は週3日、繁忙期は週4日働いています。

Answer 3

普通は60歳半年前までには希望を聞かれます。
60歳半年前になっても聞かれなければ上司に一言言った上で自分から人事担当部署に相談に行きましょう。

Answer 4

黙っていれば終了な気がしますね。

私はまだ５０代ですが聞きましたよ。
定年後はどうなるのですか？って。
そしたらいままで通り働いてくれるなら給料据え置きで雇うと言われました。