企業の人事と法律に詳しい方、 ご教授ください。 私は普通の民間企業で勤務している サラリーマンです。ここ最近に…

Question

企業の人事と法律に詳しい方、
ご教授ください。

私は普通の民間企業で勤務している
サラリーマンです。ここ最近になって
関連会社への出向を命じられ、出向
することになりました。出向先での待遇や職位などの説明を軽く
受けて、その話を承諾しました。

後日、前任者からの引き継ぎが出来ない旨、
連絡が来ました。何か引っかかったので、
色々と聞いてみると、前任者は出向先の
勤務環境のため、重度のうつ病となっており、会社を退社していました。
理由は人間関係ではなく、ブラック企業に
ありがちな長時間労働や残業時間の
ごまかし(サービス残念の強要)が主なもののようです。

お聞きしたいのはここからですが、
会社の人事部は上記内容を全て把握した上で
一切のネガティブな情報を私には伝えずに
人事を決めています。

中古物件を購入する時などは、マイナスな
情報を隠されたりして、後でそれがわかると
訴訟など出来るはずです。
それと同様に企業の人事がネガティヴとは言え、一切の情報を共有せず、良い面だけを
伝えて「貴方に取って良いお話です。」
と人事異動を持ってきたことに対して、
後からとは言え、何か対抗出来ないのでしょうか？

現在、私はとりあえず出向先に来て、勤務してみましたが、前任同様に劣悪な勤務に苦しんでいます。出向先の会社にも帰属の会社に
意見を言っても変わらないため、心療内科で
診断書を取る予定ですが、最初に全てを隠されて居たのが納得行きません。

診断書を取得した後に、会社や人事担当者に対して出来る事があれば教えてください。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

勤務時間の証明ができる証拠をできるだけ集めて、労基署へ相談することですね。相談するときには「前任者もブラック労働のために、鬱病で退職を余儀なくされたこと」を伝えて、抜き打ちで会社に監査に入ることをお願いしてください。

Answer 3

あなたのせいでこうなりましたと嫌味を言うぐらいですね。