通勤手当の引き上げについて 通勤手当について、当社の現在の通勤手当支給規程では「月額25000円」が上限になっています…

Question

通勤手当の引き上げについて
通勤手当について、当社の現在の通勤手当支給規程では「月額25000円」が上限になっています。社内で「それはよろしくない」という話になり、今回、現在の所得税法上の非課税現在額150,000円/月にまで引き上げる事となりました。
稟議上申するのですが、引き上げる理由の「殺し文句」をみなさまにご教示いただきたく、質問させていただきました。

現時点で考えている「引き上げの理由」については
・現在の上限25,000円は往年の通勤手当非課税限度額であり、運賃上昇等もあり現在の社会情勢にマッチしていない
・通勤手当が25,000円以上を要するエリア在住の方は「応募してこなくて良い」と捉えかねない
・何よりも通勤手当25,000円以上を要するエリアから通勤している現在在職中の社員にとって負担軽減になる
などです。

上記以外に稟議上申するに際し「この上申理由だと承認せざるを得ない」という殺し文句をぜひご教示ください。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

通勤手当の上限を定めていない企業は6割超であり、それが社会の趨勢であるといえる。
上限額を撤廃した時、わが社での対象者は〇人、通勤手当の会社負担額は〇円にとどまり、会社制度の社会的な評価の向上と鑑みて十分に利のある改正であるといえる。
通勤距離が遠いほど通勤手当も多くかかるため、日々多くの労力を通勤に費やしている社員ほど多くの経済的負担を強いられていることになり、社員間の公平性という観点から合理的ではない現状である。

Answer 2

引き上げる事となりました。
なったんなら、理由はなんでもいいんずじゃね？