退職と有休の事で質問です。

Question

退職と有休の事で質問です。今勤めてる会社、飲食店で、9月一杯で辞めたい事と、8月21日から有休を、全部使いたいと、会社の社長に話しましたら、人でも足りないと言われ、有休は、最低2週間前に言わないと駄目だよと言われた上で、会社を辞めるからと言う理由で、有休を全部使うとか、駄目だよと、言われました。その上で、2年位前に会社に迷惑を掛けた事が有りまして、社長に「そんな不義理なことするの？」と言われて、その話を、出されて、退職も、引き止められました。どうすれば良いですか？

Answer 1

公的機関の代表をしています。

「会社を辞めるからと言う理由で、有休を全部使うとか、駄目だよ」というのは違法です。

有休について会社には時季変更権というものがあります。
有休というのは申請があったらそれを断ることはできませんが、別の日に振り替えさせる権利はあります。
しかしこの時季変更権も退職前の有休に対しては行使できません。
つまり退職前の有休消化は雇用主はどんな事情があってもすべて承認しなければなりません。
認めなければ直ちに労働基準法の違反になり、罰則規定もあります。

どうしても休むことを認められないなら有休の買い取りという方法はあります。
有休の買い取りは本来法律で禁じられているのですが、これも退職前の有休消化についてやむを得ない事情がある場合に限り認められています。

社長には「有休を認めるか、差し支えがあれば出勤するので買い取るか」を選択してもらってください。
どちらも認めなかったら法的な罰則を受けるのでこの二択しかありません。

いまだにそんな経営者がいることにわたしは驚きです。

Answer 2

構わずに育休、有休も申請し、普通に辞めたらいいっす。悩むほどのことでもなく、こんなところで質問することでもないっす。

この質問のようにわかりきったことを質問して他者に意見を求めても何も解決しません。

やめることを伝えて、辞められるかどうかはあなた自身の問題で多謝には何もできないからです。