長くてすみません。自分は22歳男で清掃バイトをしています。 以前派遣で1年程介護施設の清掃をやっており、そこの従業員や…

Question

長くてすみません。自分は22歳男で清掃バイトをしています。
以前派遣で1年程介護施設の清掃をやっており、そこの従業員や施設の職員、入居者の方から良くして頂きました。3ヶ月前にF（仮称）会社の方から5月末で契約を満了したいと言われ、そのまま契約を満了し紹介してくれた派遣会社も退職しました。
その後別の清掃会社に入社しましたがなかなか馴染めず以前勤めていた職場に戻りたいと思いました。現場責任者と仕事の内容を教えてくださったパートのおばさんのLINEを持っていて、アポを取るもしくはLINEにて現場責任者に派遣ではなくその会社の社員として働きたいと伝えてもよろしいでしょうか？
勤務態度については、入ってしばらくは挨拶の声が小さいと1度だけ注意を受け改善して以降注意や、指導を受けることがありませんでした。休みについては現場責任者の方に入る前に妹の急な発熱等で休む可能性があると伝え責任者の方は受け入れて下さり長く務めてくれると嬉しいと言われました、仕事に慣れてからはできる限り長く勤めたいと思ってました。希望は週5日の6~7時間ほどと伝えて紹介先のF会社から10時から16時なら良いかな？と言われ了承しました。勤務時間は5時間で週5日入ってました、土日祝やお盆、年末年始等いつでも出勤出来ると伝えて出て欲しいと言われたら出勤してました。諸事情により遅刻はありましたが自分に与えられた業務は時間内に余裕を持って終わらせてました。
クレーム等は以前までは現場責任者に入ってたそうですが現場責任者は別の現場に基本居るのでこちらに来る事は滅多にありませんでした、その為実質的な責任者が業務内容を教えてくれたおばさんでクレーム等全てそのおばさんに入ってました。従業員のおじさんとは同じアプリゲームをやってたので一緒にゲームをしたりと今でも交流があります、おばさんとは一緒にシフトを組んだり他愛もない世間話をしたりする程仲良くさせていただきました。現場責任者の方とは施設見学含め何度かお話をする機会があり自分の健康面や家庭面でお話をすることがあり仲が悪い訳でもなく上記2名の方ほど仲が良かったわけでもありませんでした、また支店長の方とも何度かお話をする機会がありその時もウチで長く勤めてくれると嬉しいと言っていただきました。これ迄にコンビニ、ホテルのベッドメイク、ブリーダー、飲食店を経験しましたがその介護施設での清掃が自分に合ってるとここで勤めたいと初めて思いました。所謂天職だと思いました。しかし契約満了してしまいました、自分が辞める事になった事をおじさんとおばさんに伝えた時は悲しんでくれたり憤りを見せたりしてました、自分としても離れるのが惜しく思い可能なら今度は派遣ではなくそのF会社の人間として働く機会があればと思いました、求人はまだ募集されています。
派遣会社を辞めF会社に入れるか、また今度はF会社の人間として働きたいと現場責任者の方にお話をして良いのか？と思いここに書かせて頂きました、長文になってしまいましたがご意見等頂ければ幸いです。

Answer 1

言うのは問題ないですが、基本的には難しいと思います

F社にとっては、社員として雇うのと、派遣会社経由で来てもらうのとで、仮にあなたがもらう給料が同じだとしても、コストが全然違うのです

派遣会社経由の場合は、３か月とか半年とかの契約期間の区切りが来たらいつでも契約解除できます
しかし、社員として雇う場合、そんな簡単に契約解除できないのです。それに、勤怠を管理して給与を計算し、健康保険や年金なども会社が負担しなければなりません
そういう負担が大きいので、ちょっと厳しい言い方になってしまいますが、「誰でも出来て人が代わっても大して問題ない」仕事は派遣会社に任せたほうが効率がいいのです

Answer 2

以前勤務していた介護施設に戻りたいという気持ちは良く分かります。前職場の雰囲気や人間関係に馴染めたことが大きな理由だと思います。

現場責任者やパートのおばさんとの関係が良好だったようですし、施設側も長く勤めてほしいと言われていたようですから、直接連絡を取って再就職の可能性を探ることは問題ありません。ただし、以下の点に気をつける必要があります。

・現場責任者やおばさんに直接連絡するのは問題ありませんが、最終的には施設の採用担当者と面接する必要があります。責任者やおばさんは口利きはできても、採用は決められません。

・派遣から直接雇用に切り替わるケースは少なく、改めて応募・面接が必要になる可能性が高いです。その際は前職の実績を理由に採用されるわけではありません。

・前と同じ労働条件(時間・給与など)で採用されるとは限らず、施設の都合で変更される可能性があります。

・施設の求人状況によっては、採用されない可能性もあります。

つまり、前職場への思い入れは強くても、改めて施設側の判断に従う必要があります。ただし、人間関係が良好なのは大きなメリットですから、前向きに交渉することをおすすめします。責任者やおばさんに状況を説明し、施設側の求人担当者を紹介してもらうのが一番良い方法だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。