数日後に市役所の最終面接を受けます。

Question

数日後に市役所の最終面接を受けます。エントリーシートに以前の仕事の職務期間を何年何ヶ月何日まで書かなければならなかったのでうろ覚えで書いたのですが、提出後に日数を20日ほど間違えて書いてしまったことが発覚しました。このまま合格したとして、職務期間のズレは市役所側でわかるものなのでしょうか？また合格後にそのズレを指摘された場合解雇となるのでしょうか？

加えてもう一つ質問なのですが、私は現在育休中で、エントリーシートに休職期間を記載する欄があったので、その時点で4ヶ月取得していたのでその通り書きました。しかし提出時から時は流れて現在育休は5ヶ月が経過しております。その旨も最終面接で申告しなければならないのでしょうか？

Answer 1

「合格後にそのズレを指摘された場合解雇となるのでしょうか？」

質問者さん自身がうろ覚えにしかなってなかった“職務記録”なのに、誰がどう真実を突きとめるのか、質問者さん自身が自白する以外に真相は分からないと考えられます。

後の方のお尋ねですが、提出時を起算とすれば、選考や採用時には当然に間が空いて記載は真実でなくなっていますが、選考側はあくまで「提出時」として読み替えますので、何ら問題ない領域です。

「提出から〇ヶ月が経ちましたので、エントリーシートの内容のうち育休期間を〇月から△月に差し替えますので、よろしくお願いします」などと、いちいち連絡されては選考側はたまったものでないのです(苦笑)。そのままで大丈夫ですから…

Answer 2

期間のズレは合格までは分かりません。
合格後に初任給決定のために「在職証明書」などを求められる場合に、日付まで記載させる様式となっているならば、合格先の知るところとなります。

ESは、通常「記載日の時点」のことを書きますので、質問者さんが4カ月と記載したのは「普通のこと」です。
それは、面接官含む受験先も理解していることなので、特にそれを質問されなければ「敢えて説明する必要はない」です。

…で、正確性を欠く情報を元に合格が出たとして、「採用側が、その不正確な情報により適切な人物評価を妨げられた」と考える場合に「合格の取消や解雇」などが行われ得ます。

後段「育休期間」はそもそも問題がないですから、前段「職務期間」のみを考えますが…
例えば質問者さんが、職務期間10日を30日と書いたとか、30日を50日としたならば「影響がありそう」です。
しかし恐らくは、「2年30日を2年50日と誤った」みたいなレベルでしょうから、「妨げられた」との認識にはつながらないでしょう。

…まぁ、誤りがあった場合に、指摘されて修正するのと自ら申し出るのでは、後者が良いのは間違いありません。
その意味では、採用担当者に「ES記載事項に誤りがある」旨を、可能な限り早く連絡する方いかもしれません。

上記想定程度の間違いならば、恐らく「問題ない」との回答になる(※)と思いますので、気掛かり無く面接に臨めるでしょうから。
※担当者が慣れてない場合などでは、「話を承った」と言うだけ(＝大丈夫とは言ってくれない)の可能性もありますが。

最終面接、頑張ってください。

Answer 3

心配事は、「言えるとき」にどんどんいっておきましょう。後で後悔しても何の得にもなりません。面接頑張ってください。