退職届に関して パワハラやいじめが辛く退職することにしました。 就業規則では1ヶ月前申告となっていますが、民法で許され…

Question

退職届に関して

パワハラやいじめが辛く退職することにしました。
就業規則では1ヶ月前申告となっていますが、民法で許されている2週間後の退職日で提出しようと思っています。次の仕事先も無事決まりましたし、これ以上関わりたく無いので慰謝料の請求など行わないつもりですが
退職届にはどのように記載すれば良いと思いますか？

「職場での精神的苦痛により退職いたします」
みたいな文章でも良いですかね。

何か良い例があれば教えて欲しいです。

Answer 1

一身上の都合によりと書くしかないように思います。
退職の申し出の基準は確かにありますが、私が知っている人でもすぐに辞めてしまう人もいました。
何か言われても、申し訳ありません2週間後でお願いします、と突き通すしかないと思います。

パワハラといじめに耐えて頑張ってきましたね。最後は感情を出さずに淡々と退職願をしてあっさりと終わらせましょう。

Answer 2

あなたの自由です。

Answer 3

退職届の記載内容については、以下のようにすると良いでしょう。

・退職理由は簡潔に「一身上の都合により」と記載するのが一般的です。
・パワハラやいじめの詳細を書く必要はありません。会社側に不快感を与えるリスクがあります。
・退職日は就業規則に従うか、民法の規定に従うかは会社によって異なります。民法の2週間前退職を選択する場合は、その旨を記載しておくと良いでしょう。
・慰謝料請求などは別途行う必要があれば、弁護士に相談するのが賢明です。

退職届は簡潔に事実関係のみを記載し、感情的な表現は避けることをおすすめします。新しい職場に向けて前を向いて歩んでいけるよう、気持ちの整理をされることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職届には具体的な退職理由を記載する必要はありません。シンプルに「一身上の都合により退職いたします」と記載するのが一般的です。ただし、退職日については、就業規則に従うのが基本ですが、状況によっては交渉が可能です。退職届を提出する際には、直属の上司や人事部とのコミュニケーションを大切にし、円滑な退職ができるよう努めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。