転職サイトをみていたのですが、基本給〇〇円（固定残業代〇〇円含む、残業50hを超える場合は別途支給）とあったのですが、こ…

Question

転職サイトをみていたのですが、基本給〇〇円（固定残業代〇〇円含む、残業50hを超える場合は別途支給）とあったのですが、これって毎月残業が50h程度あると思ったほうがいいって事ですよね？

Answer 1

残業50hを超える場合は別途支給という時点で超絶ブラック企業の臭いがします。

法律で定まっている月の残業時間は45時間までです。臨時で100時間未満まで認められますが、それも年に6回までですから、50時間と書いている時点で法律を知らないのか、ブラック企業なのか。まあ、両方でしょうからやめたほうが良いと思います。

Answer 2

そうとは限りません。 私は固定残業80時間の会社で毎月20時間、年に2〜3回40時間というでした。

ただ、これは会社のレベル、社員のレベルによって変わります。
レベルの高い会社は社員の労働時間に対して給料を払うのではなく、成果に対して給料を払います。
期待する成果を出せるならさっさと出して早く帰ってもらいたいのです。

たまに「会社は残業しないのに残業代を支給するはずがない、固定残業分ギリギリまで働かせるはず」という人がいますが、それは労働時間と成果が比例するような仕事でしか成立しません。
コンビニやファストフードのバイト、プログラミングのテスト要員、工場の組立作業などの単純労働が該当します。

あなたが見ている案件が、そういう単純労働従事者、低付加価値労働者向けのものかどうかを見極めてください。

営業職や研究職、開発職なんかは労働時間と成果が比例しないことが多いので、そういう仕事は固定残業制であることが多いです。

Answer 3

そうですね、毎月50h近くはあるという事だと思いますよ

Answer 4

他の回答者のかたが、おっしゃるように残業がないのに会社はその分の残業代は支払いません。
50時間を毎月超えると考えて良いと思います。

会社の口コミを検索すれば、いろいろ残業についての書き込みもあると思います。
一度、検索してみてください。