基本給20万 40万売り上げた段階で完全歩合に切り替わります 歩合率50％です。

Question

基本給20万 40万売り上げた段階で完全歩合に切り替わります
歩合率50％です。引越しにより通勤時間が長くなったため、営業10時~20時まで(出勤は9時)の所を７時に上がらせて欲しいとお願いし、了承されました。
しかし唐突に1時間損してるから時給で毎日引くからと言われました。
基本給をもらっておらず、有給もない
完全歩合にも関わらず時給を引かれるのは正しいのでしょうか？
もし引かれるのが正しい場合
国保のため、産休もなく 妊娠したときに早退して同じように引かれるなら考えないといけないなとおもい、質問させて頂きました。

Answer 1

質問者様の就業時間は何時から何時でしょうか。
休憩時間は何時間と定められているのでしょうか。
営業10時~20時で10時間ですから、休憩1時間なら9時間労働となり労基法違反です。
労基法では上限が8時間と定められていますので、毎日1時間が残業となり割増残業代が発生します。
未払い残業代の時効は３年ですから、過去３年分を一括請求できます。

雇用契約での完全歩合制は禁じられていますが、売上高40万円を超えた額の50％が基本給20万に加えられた給料となっており、その点は問題ありません。

現在9時間労働となっているなら1時間の残業時間であることになりますので、これまでより1時間早く帰っても時短勤務とはなりません。残業がなくなるだけです。よって基本給の減額は許されません。
20万円には固定残業代が含まれていると会社が主張する可能性がありますが、固定残業代を払う場合はそれが何時間分でいくらかをあらかじめ明示しておくことが条件となりますので、現在の状況では固定残業代は認められません。

Answer 2

まあ文章見る限り勤務時間他の人より1時間少なくなるのだから当然では？