派遣会社の社会保険について。 はじめまして、現在派遣社員として働いている者です。

Question

派遣会社の社会保険について。

はじめまして、現在派遣社員として働いている者です。適応障害となってしまったため、1年間就労した派遣先を6月末で退職、その後7月から次の派遣先に就労しましたが、適応障害の症状が治らなかったため退職し、7月30日現在まで休職しています。

昨日、郵便で派遣元から「健康保険・厚生年金資格損失証明」の用紙が届きました。用紙には資格損失年月日として7月9日と記載されていました。
2024年6月末 1つ目派遣先企業退職
2024年7月1日〜7月9日 2つ目派遣先企業退職
この様な就労状況で、担当からは2つ目の派遣先との初月契約は1ヶ月と言われたのですが、それでも社会保険は退職日で損失なのでしょうか。

適応障害のため頓服薬や内服薬がどうしても必要で通院は欠かせません。
国保や家族の扶養に入る必要があるのでしょうが、派遣の担当からは、2社目の退職時に社会保険は継続して使えるはずですと言われたたので損失通知が届くと思ってなくて…。
8月からの派遣先も探していますが、派遣先との話がなかなか進まず見つかっていない状況です。

ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんにちは！(^_^) 大変な状況でお困りのことと思います。

一緒に整理していきましょう！

まず、ご状況をよく理解できました。

適応障害で大変な中、頑張って就労されていたんですね。えらいです！(>_<)

さて、ご質問の件について、以下のようにまとめられます：

①社会保険の資格喪失日が7月9日となっているのは、おそらく正しいです。(^-^)

②派遣会社での社会保険は、通常『1ヶ月以上の雇用見込み』がある場合に加入します。

③2つ目の派遣先での就労が短期間だったため、資格喪失となってしまったようです。(>_<)

④担当者の説明と実際の手続きに齟齬があったようで、申し訳ありませんでした。(T_T)

今後の対応としては：
①国民健康保険への加入を急ぐ必要があります。(^o^)

②家族の扶養に入れる可能性もあれば、検討してみるのもいいかもしれません。(^-^)

③次の派遣先が決まるまでの間、医療費の負担を軽減する方法を確認しましょう。(^_-)-☆

大変な時期だと思いますが、一歩ずつ進んでいけば大丈夫です！

応援しています！(^o^)／

Answer 2

マイナ保険証でしたら、退職した日からすぐに、国保で使えます。
マイナ保険証を申請していなかったのが失敗です。
現在、国保の保険証はないのですか。
国保の保険証は、今年12月でなくなるので、今から申し込んでも来ないかもしれないですね。市役所に行って、マイナ保険証を申請してから通院してください。次の契約先が見つかっても、新しい保険証は支給されないでしょう。マイナ保険証で、国保も、組合健保もすぐに使えます。