バイト解雇について質問です。 副業のバイトに希望シフトを出しておらずしばらく出勤していませんでした。 半年ぶりに…

Question

バイト解雇について質問です。

副業のバイトに希望シフトを出しておらずしばらく出勤していませんでした。
半年ぶりにシフトを提出しようとしたら、知らない間に解雇されていました。この解雇は妥当ですか？

Answer 1

元サービス業の店長をしていましたが、個人店とかでなければ労働契約書に解雇条件という項目が大抵あると思います。
ウチの場合は３ヵ月の音信不通で解雇可能でしたが、その間に店舗側からの連絡は数回必ずしていたものですがそれも無かったのでしょうか。
個人店なら無かったのも頷けますが、解雇条件に当てはまらず連絡もしてこなかったのならワンチャン復帰も可能かと。
まぁ店長からしてみたら半年放置されたらシフト組む気にもなりませんから新しい副業探すことをオススメしますけどね。

Answer 2

シフト希望を労働者の方から出すことが責務となっていたなら、あなたの服務義務違反なので解雇も当然だと思います。

その場合、「雇用契約だけしておいて、働く気を見せない職務怠慢状態であり、契約違反」となりますから。

まあ事の良しあしはともかく、今後そこで働くこと自体があなたにとって「村八分状態」でしょうから、すんなり解雇を受け入れる方がよろしいかとは思います。

Answer 3

> この解雇は妥当ですか？

勤務の実績無いから、不当解雇だってゴネるのはさすがに無理がある。

出勤無しで何も言われないなら、そのまま来なくなった、連絡付かなくなった人とかいるでしょうし、そう言う実績があるなら、半年来なかったから自然退職で処理するってのは合理性がある。
保険料とかだけ延々と会社が負担し続けるのは不合理だし。

会社に求められるとすれば、復職とか、解雇する場合は連絡するようにルール定めてもらうとか、就業規則で自然退職のルール決めてもらうとか？