至急お願いします。会社でのパワハラについて詳しい方、教えて下さい。入社２年目です。同期が数人います。

Question

至急お願いします。会社でのパワハラについて詳しい方、教えて下さい。入社２年目です。同期が数人います。もともと僕はどもりがあり、病院で相談していました。入社してから、指導員からパワハラを受けています。他の同期二人もです。僕はそれが原因で「はい」すらどもってしまい、「は、はははは」ってなってしまうようになりました。その指導員は「もういい！はいはいいから
手をあげて！」と言われそうしています。他の同期にも強くあたってるとこを見て、かわいそうだなって毎回思っています。それでそれまで平気だった家族にまでどもるようになり母親がビックリしたので会社でのことを話しました。そしたら、今の時代、立派なパワハラと言ってきたんです。唯一家族とは安心して普通に話せていたのにおやすみなども「お、おおおおやすみ」となり、母親は会社の責任だとすごく怒っています。会社に訴える、損害賠償とかまで言っていますが、そんなこと出きるんですかね？吃音の専門医にかかれば治るか分からないのに40万くらいかかると調べたようです。
主なパワハラは僕たちは軽い発達障がいがあるので回答に遅いとイライラさせてしまうみたいで、待ってくれず怒りだす感じです。他の健常者の社員が見て、「あれは、いいのか？」と他の指導員に言って、そのパワハラ指導員が
半休の時にみんな呼ばれ、会社の上司も含め何を今まで言われたとか言わされました。その結果、見張る、様子を見るとなりましたが何も変わらず、僕のどもり(吃音)だけがひどくなってしまいました。これはパワハラにあたるのか、母親に訴えさせた方がいいのか、詳しい方いましたら教えて下さい。吃音は会社と家の往復のみなので、家族間は良好なので、原因はその指導員しかいません。
宜しくお願いします。

Answer 1

「もういい！はいはいいから 手をあげて！」
↓
これはパワハラなんですかね？違いますよね？
具体的なパワハラエピソードはあるのですか？

「主なパワハラは僕たちは軽い発達障がいがあるので回答に遅いとイライラさせてしまうみたいで」
↓
障害者雇用ってことですかね？
一般企業で、障害者として雇用されているのでしょうか。

「他の健常者の社員が見て、「あれは、いいのか？」と他の指導員に言って、そのパワハラ指導員が 半休の時にみんな呼ばれ、会社の上司も含め何を今まで言われたとか言わされました。」
↓
実は発達障害の人の教育係になると、健常者が病んで退職してしまうケースがとても多いのですが。
指導員の人も、おそらく発達障害の人を指導するのが相当なストレスだったんじゃないですかね。

「吃音は会社と家の往復のみなので、家族間は良好なので、原因はその指導員しかいません。」
↓
元々発達障害であれば、単にストレスで症状がひどくなったのかも知れません。
他の人は誰も吃音になっていないのなら、単にご自身の持病が悪化したということなのかも。
パワハラの事例や因果関係が証明できない場合は、訴訟をしても勝てないんじゃないですかね。

Answer 2

その質問文からは残念ながら指導員による「パワハラ」は見受けられません。

パワハラを問題提起するならば、「具体的な」証拠や証言が必要と考えます。消去法で捉える問題では無いと考えます。

(例)
殴られて跡が残っている、具体的に◯◯と言われた。(第三者も聞いている、録音があるetc)、指導員の行いにより診療科に通う事になり診断書も出ている、など

Answer 3

あなたが障害者手帳を持っていて障害者採用されているのであれば合理的配慮に欠けているのでパワハラではなく虐待です。
可能であればなるべく早く病院に行き診断書を書いてもらってください。
次に指導員の発言を録音してください。
ある程度録音が溜まれば労基へ行きましょう。
そこで白黒はっきりします。

Answer 4

騒げば支払ってくれると思うよ
明らかにどもりが悪化してるなら精神的な損害が出てる訳だし