会社都合のお休みについてです。 週5日5時間のパートで働いてます。

Question

会社都合のお休みについてです。
週5日5時間のパートで働いてます。7月から製造職でパートとして働き始めたのですが、入社して1週間で週5日勤務のところを一ヶ月間だけ週3日に減らさせて欲しいと言われて減らす事になりましたが、その数日後に職場の機械が壊れ、すぐには復旧出来ないとのことで2週間お休みになりました。

会社都合でのシフトカットや休みになった場合、休業手当を貰えると思うんですが、入社すぐの短時間パートでも貰えるものなんでしょうか？

Answer 1

はい、会社都合での休業やシフトカットの場合、労働基準法第26条に基づき、休業手当を受け取る権利があります。
これは、正社員だけでなく、パートタイムや短時間労働者にも適用されます

まず、雇用契約書確認できますか？
雇用契約書には、必ず記載しなければならない「絶対的記載事項」がいくつかあります。
これらは労働基準法で定められており、以下の項目が含まれます：

1. 労働契約の期間：契約の開始日と終了日、更新の基準など。
2. 就業場所および従事すべき業務：具体的な勤務地と仕事内容。
3. 始業・終業時刻、休憩、休日、休暇など：労働時間や休憩時間、休日の取り決め。
4. 賃金の計算方法や支払日：基本給、手当、支給日などの詳細。
5. 退職に関する事項：退職の手続きや条件。
6. 昇給に関する事項：昇給の有無や条件。
https://www.ieyasu.co/media/work-shift_labor-management-trouble/
これらの項目が記載されているかどうかを確認することで、
あなたの権利や労働条件をより明確に理解することができます。
特に３番目に週5勤務と書かれていれば、良いのですが、

いかがでしょうか。
よかったら結果教えて下さい。

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Answer 2

会社都合で休み、とハッキリ言われているなら
給与が7割補償や満額補償でしょうね
パートなら出るはずです
とりあえず会社に聞くしか無いですね、聞くのが躊躇われるなら給与がないものと思って給料日まで待ちましょう