解決済み

雇用保険の遡及加入について質問です。

雇用保険の遡及加入について質問です。当初、雇用保険の加入資格がなく（３１日以上継続して働く見込みがなかった）、雇用保険には入らなかったのですが、その次の月以降も働くことになり、雇用保険に加入したのは、働き始めて３ヶ月後でした。この場合、働き始めた月まで遡って雇用保険に入ることは可能ですか？それとも当初短期見込みだったから、働き始めた２ヶ月目から加入になりますか？雇用保険に詳しい方、教えて下さい。

退職

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maz********さん

2024/07/25

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回答（2件）

ベストアンサー
31日が経過した日から、あなたは雇用保険の被保険者です。「雇用保険に加入したのは、働き始めて３ヶ月後でした。」というのは事業主が資格取得の届け出をした日にすぎませんが、もし事業主がその日を資格取得日として届け出をした場合は、遡って正しい日付(31日が経過した日)に修正するようハローワークに要求することができます。(雇用保険法第8条) 詳しくはハローワークに相談してください。
ぶらっくたいがぁさん
2024/07/25
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3か月後を遡って働き始めた月から開始したいという事ですね。これは会社と社労士が遡り手続きとその分の保険料を支払う事になりますので今更ながらやるか？という処がありますね実質3か月後からとか数か月経過してから加入しはじめる従業員はいます。これが会社を興して、従業員初の、あなたからスタートであれば遡る必要性は出てきます何十人、何百人かの企業規模であれば加入していないのなら兎も角、実質3か月後に加入されたので遡らせて手続きするかは微妙です加入しなければいけない労働時間と言うのがあるので、それを基に会社側に押して見るか？と言う処でしょう
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tou********さん
2024/07/25
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