新卒3ヶ月で退職したんですけど、退職精算請求書について教えて欲しいです。 4月〜5月は通常通り働き、6月いっぱいは適応障…

Question

新卒3ヶ月で退職したんですけど、退職精算請求書について教えて欲しいです。 4月〜5月は通常通り働き、6月いっぱいは適応障害になってしまったため休職していました。それで6月30日付で退職。という形になったのですが、欠勤分の料金も支払わないといけないんですが？

人事の方にメールで聞いてみたところ、「欠勤減額の計算は
基本給 203,500円÷20日＝10,175円
欠勤日15日ｘ10,175円＝152,625円
連続公休を５日間つかいましたので、欠勤が１５日となります。」とかえってきました

写真は、上から4月、5月、6月となってます

補足

欠勤減額で-152,625円請求されてるのですが、欠勤分って払わないといけないんですか？

Answer 1

6月は全休ですか？

Answer 2

月末締め基本給当月支給、残業欠勤控除翌月清算でしょう。

５月勤怠（６月明細表示）に１４出勤とあり71千円欠勤控除、ちょっとおおいかもしれないが、日割りとして妥当。

６月勤怠は全休だったわけではないのですね。実際欠勤日数は何日だったのでしょうか。そこを明確にしてもらわないと、勤務先の説明が妥当かわかりません。

Answer 3

ご質問の意図が良く分からないのですが、欠勤している間の保険料等の控除が出てきているという事ですか？

であれば、健康保険料等に関しては、欠勤していても全額かかります。日割り当はありません。

Answer 4

基本給として20万とされてますが、実際には働かれてないのであれば減額されるのは当然だと思います。支払うというか、差し引くが正しいと思います。
新卒で公欠として5日おまけしてくれたのだからいい方だと思います。