会社内のハラスメントについて。 個人ではなく、部署単位で不当な扱いを受けた場合もハラスメントとして問題になることはあり…

Question

会社内のハラスメントについて。

個人ではなく、部署単位で不当な扱いを受けた場合もハラスメントとして問題になることはありますか？部署の人数は数十人程度で、内容はハブり(観光や勉強目的の出張にわざと参加させないなど)です。

立ち位置的には製造系(お菓子メーカーのお菓子作る部署、バイクメーカーのバイク作る部署みたいな中心的部署です)

補足

わかりにくいようですみません、不公平なあつかいを「部署」がうけていて、不公平なあつかいをしているのが「個人(偉い人)」という構図です。

Answer 1

どのような理由の出張であれ、自分だけが出張メンバーに入ってないことへのハラスメント証拠集めは至難の業です。出張メンバは会社から命じられるもので、従業員はその決定に対し異議を申し出ることはとても難しいです。
部署人員数十人中、あなただけ正当な理由と説明がなく、何度も外されるとなると、状況的証拠としてハラスメントになり得ますますが、法定で必ずしも立証できるかは微妙です。

Answer 2

答えになっているかわかりませんが、主要部署が研修や観光に参加させてもらえないという事でしょうか？それはハラスメントにはならないと思います。会社にとって主要部署ならもちろん短期間でも作業が止まれば困ります。だから参加させないのではないでしょうか？