有給について質問です。 2022年6月から産休、育休に入っており、この8月で復帰予定です。 有給休暇残日数（前年…

Question

有給について質問です。

2022年6月から産休、育休に入っており、この8月で復帰予定です。
有給休暇残日数（前年）： 11.0日
有給休暇付与月:9月
と書かれているのですが、①今年の9/1で11日分の有給が消える認識で間違いないでしょうか？
②もし9/1に有給が消えるのであれば、11日分の有給を消化してから復帰したいと上司に伝えたのですが(現在復帰日は8/6の予定)、他の人の兼ね合いもあり5日分しか取れないと言われました。これは人事部に相談して買取や有給の延長が可能か電話することは非常識ですか？

乱文ですが、ご教示いただけると幸いです

Answer 1

１）２年前の９月に付与された分が消滅します。去年９月付与分なら、来年消滅です。

２）いつ休むかという労働者の時季指定に対し、上司は人のやりくりしても都合つかない、その日は出てきてくれという時季変更権があります。５日限りとするのは変更したことになりません。在職中の買取は違法ですので、人事部には不正な時季変更権をした上司の指導、および時季指定したことを認めさせ、休まれることです。

Answer 2

消化してから復帰することはできませんが、復帰してからなら全部を消化することが可能です。
ゆえに復帰日を変更すれば可能です。
復帰日を早めるためには会社がそれを認める必要があります。
正規の手続きに従って早期復帰の手続きを行ってください。
有給休暇を消化するためだといえば承認されないかもしれませんので、有給休暇の消化の話は復帰後になさってください。
復帰後であればすべての有給休暇を消化することを会社は拒否できません。