30代の転職について質問です。 現在、転職に悩んでいるものです。 現在の会社と以下のスキルから転職すべきかどうか判断…

Question

30代の転職について質問です。
現在、転職に悩んでいるものです。
現在の会社と以下のスキルから転職すべきかどうか判断して頂きたいです。

年齢30歳 院卒
大手化学メーカー勤務研究部署4年→事業開発1年の計5年勤務

転職の悩みとして、現在の年収が大体530万程度です。
このまま30代を600万いかないくらいで推移し、40歳の管理職で800万弱と大きく上がるようになります。
一応、管理職候補と言われてきており、社内雰囲気や上司同僚に恵まれて、残業も月10時間程です。
ですが、上記の年収が低いのと、多くの上司が会社に対して後ろ向きとなっており、マンネリ化で働く人が多いのが現状です。来年には結婚も考えており、家族にお金のことで我慢してもらうのは個人的にいたたまれない気持ちです。

このまま内緒で副業しながら管理職を目指すのかどうか。もしくはより大手のメーカーへ転職を目指すべきか。30歳超えて転職は可能かどうかご教示ください。
よろしくお願いします。

Answer 1

外資、日系大手の複数企業で開発などやりながら採用にも携わっています。
20代の志願者はポテンシャル採用。専門性にはそれほど期待していない。
30代は専門性と将来の管理職としての適性がほぼ半々。
40代はそれがさらに高いレベルで求められるという感じで、年齢相応のスキル、マインドセットを持っていれば30歳超えて急に転職が難しくなるということはないです。

私が採用するのは30歳で800万くらいのレベルの人材なので、あなたのような30代で600万とか40歳管理職で800万とかとはちょっとレベル感が違うと思いますが、その感覚からすると、この質問を見た時点で「この人は採用しないだろうな」と思います。

ユルい職場で管理職候補と言われているならわざわざ社外で上を目指していく必要ないでしょう。たぶん年収上げて行こうとするとかなり厳しいですよ。
なので社内で副業しながら管理職を目指す。
これがいいと思いますね。

Answer 2

30才超えての転職は可能だと思いますよ。転職されるかどうかは、より大手メーカーの転職面接を受け、自分の現在の市場価値を把握し、判断されるのが良いかとは思います。
大手化学メーカーですと、今のご年齢ですと主任で入社できれば、会社にもよりますが、管理職になる前の難易度高めな昇格試験をある程度スキップできる可能性はありますね。
年収高めのところですと、主任700〜900万（残業込み）、課長1000〜1200万位のイメージですかね。
ただ大手は生え抜きのライバルもいるでしょうから、競争もそれなりにあるのかとは思われます。
個人的には、主任クラス求人と比べ、少なめ、難易度上がりますが、30代後半課長職で入社できるのがベストなのかなとは思われます。