雇用契約書があり退職1ヶ月前には〜って記載があります。 現在、試用期間です。 申し訳なかったのですが電話で辞めた…

Question

雇用契約書があり退職1ヶ月前には〜って記載があります。
現在、試用期間です。

申し訳なかったのですが電話で辞めたい事を伝え、「残念ですが分かりました」と返答を頂きました。ありがとうございます、制服はどうしたら良いでしょうか？とお聞きしてクリーニングにも出しました。
まだ1ヶ月経たず、即日退職の様な形になるのだと思います。

クリーニングが済んだ件を伝え
「この度は申し訳ございませんでした」
「いいですよ、みんな残念がっていましたよ」って言われておりましたが…

私は無知で
試用期間は雇用契約書は関係ないと思っていたのですが、調べると後々、損害賠償される可能性があると知りました。

これは明日、直接確認し必要であれば1ヶ月働いた方が良いですよね？
まだ退職届は記入していません。

働いている方々には私が辞める件を伝えたらしく…
あと1ヶ月働くのは、かなり気まずいですが…

補足

本日、退職届を記入しに会社へ向かいます。
緊張しますが…

Answer 1

質問者様が辞めることで、明確な損害が発生していますか？
そんなことは無いでしょう。

損害賠償の訴訟をされるケースがゼロとは言い切れませんが、退職で損害賠償が認められた事例は無かったかと思います。
きちんと伝えて、相手が了承しているのであれば、問題はありません。

可能性というのも「明日、隕石が落ちる可能性があります」と言えないことは無いですが、実際に発生する可能性はかなり低いですよね。
その程度でも「可能性はあります」という話になります。

連絡して、状況が拗れていないのなら退職してから、唐突に「損害賠償請求をします」とやられる可能性は、宝くじに当たる可能性よりもはるかに低いでしょう。
万が一、そういったことが発生したら、電話連絡した日時と「残念ですが分かりました」と了承を得た事実を伝えたら、それで終わるかと思います。
そんなに怖がらなくても大丈夫ですよ。

Answer 2

相手の合意があれば、即日でも辞めることができます。
貴方は合意されていますので、なんの問題もないです。
相手の合意もなく、契約期間中に辞めると、損害賠償の可能性もないとは言えませんが、いちいちそんな裁判する会社もまずありません。

Answer 3

「損害賠償される可能性がある」

可能性はあくまで可能性であって、必ず損害賠償を求められるとも限らないし、ましてや相手は怒っているわけでなくて「どうぞ、どうぞ♪」なのです。

それでもなおご不安なら、もう一度電話で「試用期間内を務めきる方がいいか」を確認しておきましょう。

※ただし現実の話、「どうぞどうぞ」の相手なのだから、試用期間内を務めきって出すフルの給料が損害という考え方もあります。大して心配はいらないと思いますが…

Answer 4

・試用期間中であっても、雇用契約書の退職手続きに関する規定は適用されます。契約書に退職1ヶ月前の予告期間が定められていれば、それに従う必要があります。

・電話で即日退職を伝えた場合、会社側から損害賠償を求められる可能性があります。適切な手続きを経ずに勝手に退職すると、違約金の支払い義務が発生する場合があります。

・明日、上司や人事担当者に直接確認し、正式な退職手続きを行うことをお勧めします。契約書の定めに従い、1ヶ月の予告期間を設けて退職する方が賢明です。

・試用期間中の退職であっても、会社に損害を与えないよう適切な手続きを踏むことが重要です。気まずい雰囲気があるかもしれませんが、プロフェッショナルな対応が求められます。

・今後のキャリアを考えると、この経験を糧にし、次の職場では契約内容をよく確認し、適切に行動することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。