労働問題に詳しい方教えてください。 今後、感染症や災害などで会社の働ける人間が減った場合に事業を運営するにあたり、…

Question

労働問題に詳しい方教えてください。

今後、感染症や災害などで会社の働ける人間が減った場合に事業を運営するにあたり、一人当たりの労働時間が激増することが予測されます。その場合に最大どこまでの労働が可能なのか教えてほしいです。

例えば、このような事態のときは労働法も例外になるとか？

通常は日勤１０時間、夜勤１４時間、月１７５時間前後で働いています。

災害時などのときに例えば２４時間勤務が可能なのか？
２４時間働いたあとは何時間インターバルが必要なのか？
２４時間×３日＝７２時間勤務も可能なのか？
などなど色々教えて頂ける助かります。

Answer 1

特別条項付３６協定を結べば、最大月９９時間の時間外労働が可能になります。

体力が持つかどうかはさておき、
休憩を１日１時間与えれば何日連勤も可能です。
運転業務でなければ、インターバルは推奨でしかありません。

Answer 2

労使間での協定に従うことになります。
逆を言えば、労使間の合意なしには残業すら違法となります。