労働基準監督署が突然来て給料や有休など見せろと言われて断れますか？

Question

労働基準監督署が突然来て給料や有休など見せろと言われて断れますか？うちの勤務体制は夜勤、日勤、早上がり、天気によっては休みなど時と場合によりバラバラです。日勤して夜勤して翌日出勤したことにして休みなどもあります。
タイムカードと日報で給料を計算していますがかなり社員に優遇されるようになっています。（別の会社からの転職ですが、天候による休みは出勤扱いだったりなど社員優遇過ぎてびっくりしました）

2年前にも労基署が来たのですが、今年もやってきました。
何も後ろめたい事はないので資料を見せることはできますが、前回来た時、うちの給料計算や休み体制を何度説明しても理解しませんでした。
帰った後も何度もしつこく電話をしてきたり、資料を送ってこい、労基署まで来いと業務の邪魔ばかり。
そして何か見つけてやろうとあらさがしがすごく、いやらしい人たちだなという感想です。

もっとほかの困っている会社に行ったら？と思うのですが、何を基準にこんな頻度で来るのでしょうか？
そして2年前と担当が変わって引継ぎなしで再び一からの説明。
再びあらさがし、そして圧。対応していると嫌になります。
もしかして断れたのでは？と思い質問しました。

Answer 1

労働基準監督官は司法警察員といって、労働関係ではものすごく大きな権限を持ってる人達です。
早く言えば労働関係の警察。

しかし彼らがいきなり臨検に来たということは、相当目をつけられているということですのでお気をつけください。

社員を優遇しているとはいえ、例えば文中に「したことにして」とあります。
給料は賃金台帳に基づいて支払われますが、賃金台帳そのものが「したことにして」作成されているのは問題です。
その場合は○○手当と新たな手当を作って支給し、働いた時間は正確に把握しましょう。

いずれにせよ法的な問題があると判断されての臨検ですから、断ることはもちろん書類の提出も拒めません。
彼らは差し押さえる権限も持ってます。

Answer 2

お困りのようですが断ることはできません。

労働基準法第101条
労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる。
② 前項の場合において、労働基準監督官は、その身分を証明する証票を携帯しなければならない。