基本給 職務給 違い 勤務先から以下の条件を提示されています。 月給制: 230000円/月(内訳 基本給 80,0…

Question

基本給 職務給 違い

勤務先から以下の条件を提示されています。

月給制: 230000円/月(内訳 基本給 80,000 円 +職務給 150000円)基本給が異常に少ない気がするのですが、デメリットはありますか。

昇給は毎年あって、ボーナスも毎回6カ月分あるそうです

Answer 1

デメリットしかありません。
多くの会社は賞与は基本給をベースに計算します。賞与は6か月分なら48万円です。
職務が十分でないと判断されたら、職務給が下げられますよ。はなからそれが狙いかもしれません。
辞退することをお勧めします。

Answer 2

基本給を少なくしてる会社って人件費をやたら抑えようとするイメージがあります。残業代、ボーナス、退職金等は基本給を元に計算されるので、いい感じはしないですね。

Answer 3

会社から職務に達していないと恣意的に判断されたら、毎月八万円。耐えられますか? きちんと質問するべき。

Answer 4

ボーナスは基本給×支給月分ですので、ケチりたい会社はその会社の様に基本給を削りに削って、月給的にはそこそこの金額でも賞与は低い、という状態にします。