派遣社員の休みについて 週5フルタイム勤務で４月に入社したばかりです。 有給休暇がまだないのに｢私用です｣と言っ…

Question

派遣社員の休みについて

週5フルタイム勤務で４月に入社したばかりです。
有給休暇がまだないのに｢私用です｣と言って休みをたくさん取る同期がいます。派遣先は月１回だけ平日休みを取っても良いというルールがあります(平日に済ませたい用事や病院等があるだろうから、という配慮です)
｢自分の給料が減るだけだし｣｢ただの派遣だし、他にも休んでる人はたくさんいる｣｢仕事より家族旅行優先｣みたいな感じでしょうか。

でも一般常識的に考えてどう思いますか?
主婦がほとんどの職場なので休む人は山ほどいます。
なので他の職場よりは休みやすく、子育て世代に理解がある会社ではあります。

他にも子供がまだ１歳半とかで、しょっちゅう早退や欠勤が多い同期もいます。｢子供がまだ小さいから仕方ない｣と言う人もいますが、私にしてみたら何故まともに働けないのにフルタイムの仕事に応募したのか疑問に思います。
ちなみに休むと自分の仕事を隣の席の人にやってもらわなければいけません(たいした仕事ではないけれど、突発で休まれると引き継ぎもなしにやる羽目になる)

いずれも私に直接何か影響があるわけではないのですが、何かずっとモヤモヤするので
一般的にはどうなのか意見をいろいろ聞いてみたくて投稿しました。

Answer 1

派遣は派遣先の企業との契約ですので貴方の言う通り週5なら週5です。子供が小さいからと当たり前の態度で休まれたら此方としては溜まったもんじゃありません。

ただ中小企業は万年人手不足なのでそんな常識の無い人でも欲しい企業なら人事は受け入れてしまいます。
私は派遣を更新するしないを言える立場なので貴方の言うとおり人事が受け入れようが現場が要らないと思えば切ります。休みを自分勝手に取る人は所詮自分勝手な考え方です。此方もそのような人に優しさの安売りは致しません

私も貴方と同じ考え方で迷惑を掛けると分かってるなら自分の条件に合う会社を見つければ宜しいし面談の時は大体親の介護や子供さんいる方には急な欠勤など困りますが大丈夫なんですか？と聞くと大体は大丈夫です。実家に預けますだのなんだの理由をつけます。そしていざ入社すると私達の苦労は分からないだのなんだのと言い出します。
自分たちは親の介護、子供がいて大変持論の方達と語り合った所で話は平行線なので相手をせず笑顔で切るリスト行きです。
貴方も派遣さんならモヤモヤする所でなく自分に合った条件の所に行けば良いと思います。貴方が必要と思う派遣先なら貴方が更新しない理由を聞いてくれると思います。そして嫌だと思う同期を入れ替えてくれると思いますよ。
残念ですが主婦が多くて休みが取れやすい派遣先なら面談の際に相手の要求を受け入れてる可能性はあるので貴方はそこの社風に合わないのでは無いかなとは思いました。

Answer 2

ボーナスのない正社員＝派遣

損な働き方

Answer 3

〉私にしてみたら何故まともに働けないのにフルタイムの仕事に応募したのか疑問に思います。

パートや時短の仕事は案件自体が少ないのに希望する人が多くて、なかなか仕事に就けないのですよ。これは経験者じゃないとわからないと思います。

小さい子供がいる人は、最初からフルタイムを望んでいるわけではありません。パートや時短で探しても仕事に就けないから、フルタイムで理解のある休みやすい仕事を選ばざるをえないんです。

派遣先はそれを納得の上で採用しているのですから、質問者さんがとやかく言うことではありません。モチベーションが下がるというのであれば、簡単な仕事ではない案件に応募すれば、子持ちの人は少ないですよ。特別なスキルが必要ない、誰でもできる仕事であるほど、子持ちは多いと思います。お迎えの制限があるので、残業なし、休みやすい環境の仕事を探すので。

Answer 4

確かに貴女がおっしゃるとおり、子供が小さい間はパートタイムくらいにすべきでしょう。しかしながら、当人は経済的な事情か、何かしら理由があると思います。お仕事の業務内容にもよりますが、お休み取りやすい＝誰でもできる仕事
の考えをしょっちゅう休まれる方はお持ちなんでしょうね。それによって貴女の士気が下がるのであれば派遣先を変えられた方がいいと思いました。