産休育休中のダブルワークについてです。 もともとダブルワークで、一方から産休育休をもらいます。雇用保険等にも加入してます…

Question

産休育休中のダブルワークについてです。
もともとダブルワークで、一方から産休育休をもらいます。雇用保険等にも加入してますので手当も出ます。そちらを休んでる間に、もう片方のパート先で勤務することは可能なのでしょうか？
育休をもらってる会社で育休中に勤務する場合、10日以内に納めるとありましたが…育休を貰ってない方の会社で勤務する場合そのような縛りはあるのでしょうか？

10日以上勤務する場合、80時間を超えなければ手当は満額出ますか？

Answer 1

月10日以下もしくは80時間未満の縛りは本業、副業関係なくあります。
育休中に本業と副業の両方で働いた場合は合算されるので、仮に本業で5日働き副業で6日働いたとしてもアウトになります。(計11日働くことになるので)

また、副業での収入が多ければ育児休業給付金が減額されたり支給されない場合もあります。
社会保険料についても産休育休中は本業の分は免除されますが、副業でも社保加入が必要なほど働くと加入して支払う必要があります。
(副業でも社保に加入した場合、産休育休を取得していないので免除されません)