正社員で欠勤が多いと賞与や昇格昇給などに響くことがありますが、アルバイト・パートの場合だとどういう影響になるのでしょうか…

Question

正社員で欠勤が多いと賞与や昇格昇給などに響くことがありますが、アルバイト・パートの場合だとどういう影響になるのでしょうか？一般的に社員の場合に比べて有給と欠勤の影響の違いが大きくないように感じますがどうなのでしょうか？
(アルバイトやパートは時給制ないし日給制なのでそれが払われるか否か、程度にとどまるなど)

アルバイトやパートの場合、賞与はないことが一般的で、昇格も正社員に限られます。昇給はほぼベースアップによるものに限られます。(最賃が40円上がったら全従業員40円昇給など)

Answer 1

＞どういう影響になるのでしょうか？
→シフト制なら多く記入しても週1しか入れてくれなかったりすると思います。
欠勤する人を多く入れると支障がでますからね

Answer 2

私のパート先はスーパーですけど
遅刻欠勤の多い人は人手不足の部門に飛ばされたり契約時間を短くする事を強く勧められたりしてますね

Answer 3

＞一般的に社員の場合に比べて有給と欠勤の影響の違いが大きくないように感じますがどうなのでしょうか？
私もそう思います。正社員はその名称の通り、会社に正規に雇われた人員ですから、責任の重さもアルバイトやパートよりは重いと思います。
ざっくり言えば、アルバイトやパートって、正社員の指示を受けながら、雑用に近いことをするべきだと思います。責任も軽く賃金も少ないのに、正社員と同じ仕事をさせるべきではないでしょうし。