公務員の育休について質問があります。 公務員は最大子が3歳まで育児休業が取得出来ると思いますが、3歳の時点で、

Question

公務員の育休について質問があります。

公務員は最大子が3歳まで育児休業が取得出来ると思いますが、3歳の時点で、特別な事情(配偶者が負傷や疾病により入院したこと、保育所等に入所できないこと、育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより育児休業をしなければ子の養育に著しい支障が生じることなどの事情に該当する場合)

が生じた場合はもう延長できないのでしょうか。
退職するか、可能であれば時短で復帰になるのでしょうか。

Answer 1

育休は延ばせません。いかなる事情があろうとも終了です。
育児短時間勤務は可能です。
そのほか、この看護休暇や部分休業などの制度を使用して復帰してください。
3歳になれば公立の幼稚園に入れるでしょうから、時短であれば保育園に入らなくてもよいです。

Answer 2

特別な事情があっても3歳以降の育休の延長はできません。
子どものケガや病気が理由なら介護休暇を取得できる可能性はあると思います。(条件に当てはまればですが)

時短勤務は特別な事情がなくても未就学児の子どもがいる間は可能です。

Answer 3

時短で勤務できると思います。全部の自治体がどうかは分かりませんが、子どもの小学校入学直前の3月末まで育児短時間勤務ができるかと思います。