人事系で転職を考えています。 短いながらも経験はありますが主に希望する業務は採用関係や就業環境を整える事、エンゲージメ…

Question

人事系で転職を考えています。
短いながらも経験はありますが主に希望する業務は採用関係や就業環境を整える事、エンゲージメント向上、心理的安全性が確保される職場づくりです。現在、20代後半ですが、もし30代前半に転職するとして年収500万円以上狙うのであればどのような経験・スキルを持っている人が欲しいと思いますか？どんな成果を出してきた人が欲しいと思いますか？

人事関係の業務は経験者が多いと思いますが、即戦力が当たり前になりつつある30代で転職する事を目標に今から準備したいと思っています。
ちなみに、社会保険まわり、給与関連（業務委託を除く）は他チーム管轄のため経験していません。今後もジョブローテーションがなければ経験する事はないと思います。この辺りが影響しないかも心配しています。

Answer 1

写真の講師ですが、人事系の経験は、転職の際に重く受け止めてもらえないと思います。
理由は今、質問者様がお勤めの企業と、再就職先の企業とは、全く違う人事の管理や、昇給査定をしているのが普通です。
つまり人事系のスキルは、転職に強いスキルではないのです。
私は学生達を就職させることが目的の講師ですが、やはり前職のスキルで強いのは、簿記、パソコンなどのスキルかと思います。
ずっと昔、中小企業の財務報告規則が変更になった時に、リストラされた銀行の支店長さんをこぞって中小企業が採用していましたが、全て失敗でした。
銀行の支店長ですから、計算は得意で、財務帳票や有価証券報告などは簡単に作れると思い採用しましたが、銀行の中でそれの専門家は、支店長ではなく、本社の経理部や財務部なんです。ハローワークで大きなミスマッチとなりました。
質問者様が再就職に当たり、人事系のスキルより、パソコンの検定とか、簿記検定を取られた方が確実かと思います。