パート保育士として５年勤めた園を退職し、転職活動しようと思っています。 退職理由は園長が代わり、風紀が乱れた事です。

Question

パート保育士として５年勤めた園を退職し、転職活動しようと思っています。
退職理由は園長が代わり、風紀が乱れた事です。新卒や若い先生が保育中にスマホを触る事も、大幅に遅刻してくる事も注意しません。
今の園長は特に志もなく、かといって現場主義の前園長の保育を引き継ごうとしている私を含む数名の先生を鬱陶しがっている節があります。
スマホを注意しないのも自分自身が勤務中にスマホゲームがしたいからだと感じるくらいにゲームをしています。
今働いている園は小規模で社員は園長と新卒しかいません。
以前いた尊敬できる園長含む社員は本社のパワハラで退職、他園に飛ばされました。
代わりに来たのが今の園長です。
園長は新人の指導もしないので、新人は好き勝手やってめちゃくちゃと言う言葉がピッタリな現状で、このまま働き続けることは精神衛生上不可能です。
子どもにも保護者にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。

先日、1度だけパートの面接をしましたが、退職理由を聞かれ言うつもりがなかったのですが、現状が辛すぎて思わず
園長が変わって園の雰囲気が変わってしまって辛くなった、、と言ってしまいました。
ちなみに結果はまだ出ていません。
猛反省して次は絶対言わないつもりですが、どうやって退職理由を嘘くさくなく伝えるかを悩んでいます。
何かいい伝え方があれば教えていただきたいです。

Answer 1

正直な方なのですね。
丁寧な言葉で話せば大丈夫な内容です。

✖ 新しい園長の方針が合わないと感じた
↓
〇 園長交代をきっかけに、今までの自分の保育観を振り返る機会ができた
新しい環境でチャレンジしてみたくなった、等

他、物理的に通勤時間が短くなるならそれも理由になると思います。
あえて今までより遠くを選んだのなら、プライベートと仕事をなるべく分けたいから、と答えるのも一つだと思います。

前の園やスタッフの悪口にならないように、「風紀が乱れた」的なことは言及せず、「自由な雰囲気（笑）の職場ではあったが、自分は子どものためにもっとできることがあるのではないかと感じていた」など、自分の思考のほうに重点を置くことがポイントです。

どんなイヤなことがあったかを事細かに言わなくても、「あえて言わない」というほうが「やばい園だったのかな」と相手に伝わりますし、「あえて言わないなんて大人対応だなあ」と好印象になると思います。