奥さんから給料明細を整理してほしいと頼まれて整理していたのですが、あることに気づきました。 ①残業時間の合計が記載され…

Question

奥さんから給料明細を整理してほしいと頼まれて整理していたのですが、あることに気づきました。

①残業時間の合計が記載されていない。残業手当は書かれているのですが、残業を何時間したのか記載がありません。これは企業側の給与明細について必要事項ではないのでしょか。
奥さんは正社員ですが、同じ職場のパートさんは自身で残業時間を計算していて、大体手当はこれくらいかなと考えているそうですが、多かったり少なかったりと計算が合わないことが多いそうです。

②通勤手当がバラバラ。
自分の職場は家から近く、通勤手当も毎月5000円ですが、奥さんの職場は家から片道30分程度。おおよそ片道20km程度だと思うのですが、通勤手当が4435円、4838円、4855円 、5914円、5645円、5586円、5544円、6653円、5712円とほぼ毎月バラバラです。
奥さんはカレンダー通りの出勤日数で、毎月20日〆だそうです。本人曰く出勤日数が違うから？と言っているのですが、出勤日数が同じ日でも金額が違ったり、何だったら出勤日数が多いのに通勤手当が低く、少ないのに通勤手当が多いときなどありました。

これ、職場に聞いたらと言ったんですが『聞きづらい』そうです。自分が変わりに電話して聞こうとすると『それはまじでやめて！』とケンカになりかけました。

自分の中でのモヤモヤを払拭したいので、どなたか教えて頂けませんか？

Answer 1

①給与明細書の交付は労働基準法ではなく所得税法法第231条第1項に定められています。所得税法では支払明細書になっています。記載事項は所得税法施行規則第100条に定めており、支払総額や控除した所得時額などですが残業時間はありません。もっとも実務的には残業時間も記載すべきと考えます。

②これは会社に聞かないとわかりませんね。通勤手当だけ締日が違うのかもしれません。

Answer 2

明細への記載は義務ではないので強制は出来ませんが、企業側の台帳には記載義務はあります。

交通費については申請方法や支給方法次第なのでわかりません。

どちらも、就業規則に記載があるかもしれないので確認するか、やはり聞くしかなさそうです。