知恵をお貸しください。転勤族の妻です。 今年の4月夫の転職のために退職し、現在失業保険を受給中です。 来春にも夫…

Question

知恵をお貸しください。転勤族の妻です。

今年の4月夫の転職のために退職し、現在失業保険を受給中です。
来春にも夫の転勤の可能性があり、今後の働き方について悩んでおります。現在9ヶ月の子供がおり、来春の転勤が決まるとなると、3.4月に新天地での保育園探し＋職探しを私の無収入の状態でしなければならないことに少し不安を感じているため、4月からも失業保険を受給できるとありがたいと考えております。（夫の転勤での退職となるため特定理由離職者に該当）

そのためには、
・今年の9月から就労開始し月11日以上働く（転勤が決まると3月半ば頃から引っ越し等で働けない可能性があるため）
・週20時間以上労働（月80時間以上）し雇用保険に加入する
ということが必要になり、
夫の扶養の範囲内で働くとなると、
・年収130万以内に納めなければならない
と思うのですが、ここまで認識はあってますでしょうか。

また現在条件の良い求人で
時給1400円、8:30-13:00までの4.5時間勤務
というものがあり、雇用保険加入かつ扶養の範囲内で働くとなると最低でも月何日働くと条件を満たすのでしょうか。就労先で週5勤務という所定労働時間を条件に雇用保険に加入しても、子供の体調不良などで実質は月20時間以上働けなかった場合は雇用保険はどうなるのでしょうか。

年収は1/1-12/31の収入見込みのため、来春までに関しては多すぎてオーバーということにはならなそうなのであまり考えなくて良いのでしょうか。

これまで正職員でフルタイムの働き方しかしてこなかったため、いろいろ考えなければならないのは難しいなぁと感じています。。
子供のためにも貯金をしていきたいと思っているので、社会保険料や税金がかえってかかってしまった…ということがないように働き方を検討していきたいと思っております。

これが1番損がない、無駄がないという働き方がありましたらアドバイスいただけますと幸いです。
拙い文章で申し訳ありません。
読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

・雇用保険は週２０時間以上ですから、あなたの場合は週５日間の勤務で加入できます

・雇用保険の時間は「所定労働時間」ですから、実際にその時間に足りなくても雇用契約書上で２０時間以上なら加入したままです

・扶養内ということであれば、健康保険の話で言えば１３０万円未満、所得税の話で言えば１０３万円以下です

１０３万円超えても少しの所得税と住民税が掛かるだけなので、収入面で考えれば、１３０万円まで働くのが良いですね。

Answer 2

働きながら扶養範囲内でいたい、
だけど失業給付も受けられる環境でありたいのですよね。

【雇用保険加入＝失業給付を受けられる】ではないので
そこだけ気にしておけば大丈夫ではないですかね。
年収130万円という数字を意識しているようですから下記だけ気を付ければ大丈夫です。

50人までの事業所で雇用契約上、雇用保険加入条件を満たしていて
且つ、実労働が週20時間を超えている。※毎月超えなければいけないではないので。
また、11日以上ある月が6か月または12か月カウントできること。
※月に11日ではなく勤務先の給与締日でカウントすること。（例：15日締めなら16日～翌15日までに11日あるかどうか）

これだけ覚えとけばとりあえずいいのではないでしょうか。