試用期間中の有給について 先月転職し、新しい会社に入社しました。 試用期間は3ヶ月で、試用期間経過後に有給が付与される…

Question

試用期間中の有給について

先月転職し、新しい会社に入社しました。
試用期間は3ヶ月で、試用期間経過後に有給が付与されるのですが、会社から6〜10月までに5日間の夏季休暇を取るよう指示されています。この休暇は特別休暇ではなく、計画有給らしいですが、試用期間でも有給を取ることができると人事部から言われました。
こういうことは法律上可能なのでしょうか？

また、本日体調不良で病院を受診したため仕事を休んだのですが、欠勤ではなく、この夏季休暇を取得して穴を埋めることは認められるでしょうか？

Answer 1

法律的には、年休（有給）を前倒しで付与することは認められていますので、あとは会社のルール次第です。
夏季休暇については会社からそう指示が出ているならもちろん問題ないのでしょうけど、体調不良の場合に前借りができるのかは聞いてみるしか無いでしょう。

Answer 2

試用期間でも有給休暇が付与されているなら使えます。
法律で定められているのは最低限度です。それよりよい待遇については何も書かれていません。
当欠を有給にできるかは会社次第ですので、上司なり人事に聞いてください。