エンジニアの転職・特に未経験からの採用ハードルは年々上がってるとメディアでは言われてますが、実際のところそれはどれくらい…

Question

エンジニアの転職・特に未経験からの採用ハードルは年々上がってるとメディアでは言われてますが、実際のところそれはどれくらい実情を反映しているのでしょうか？僕の視界に入る範囲では、経験者を募集したはずなのにどう考えても未経験だったり、言われたスキルセットと全然違うものを身に着けている人がやってきたりというのは日常茶飯事ですし、特に中堅以上の組織では部署の利害関係からか簡単に切ることができなかったりします。
＊ちなみに、年棒は年収６００万の自分よりも時間単価で割ると高いくらい

正直、僕自身は「たとえ３０代４０代の未経験でも素直に学習や業務に取り組んでくれる人なそれでいい」と思ってしまうようになりました。

現実、エンジニアの採用ハードルは本当に上がってるのでしょうか？それとも、実際は現場に潜り込むこと自体はそんなに難しくないでしょうか？

Answer 1

あがってはないと思うけどねえ。その会社に教育できる人と費用があるかどうかかなあ。３０代４０代だったら未経験でもOKです。
ただＩＴはちょっとわかりません。
他のエンジニア（保守とか）だったら大丈夫です。
当方も未経験４０代前半でエンジニアになったので。

Answer 2

上がってますよ。少なくとも自分が採用に関わる範囲では、上がっています。