日本の公務員って労基法適用外で国一番のブラック企業だと思うのですが、なぜ公務員の給料を下げろなどと心無いことを言う国民が…

Question

日本の公務員って労基法適用外で国一番のブラック企業だと思うのですが、なぜ公務員の給料を下げろなどと心無いことを言う国民が後をたたないのでしょうか?公務員を減らしたところで、行政サービスの質の低下として自分たちの生活に跳ね返ってくるのが分からない浅はかな国民が多くないですか？

Answer 1

現在の公務員は正直ハズレくじ。誰かがやらないといけない仕事ではあるけど、もう二度とやりたくないです。

民間→地方公務員→民間に転職したものです。1年ぐらいで転職を繰り返したんですが新卒手取りの変遷は198000円→158000円→200000円でした。地方公務員になったとき給料の低さに驚きました。また毎日22:00まで残業があり、この時代にサビ残があることにも驚きました。仕事も何も教えてもらえず、雑に仕事を押し付けられ、ミスすれば一昔前みたいに怒鳴られ決裁書類を投げつけられました。正直言って公務員は民間と比べて全てがめちゃくちゃ遅れています。

逆に言うと民間のコンプライアンスのレベルと賃上げがここ数年で加速したのです。それには理由があり、2015年に電通社員が過労で自殺した一件を受け、国は【働き方改革】を始動しました。労働基準法が厳しくなり、サビ残やパワハラが取り締まられるようになりました。年々、民間企業は働き方改革の価値観が浸透し、今の民間企業は上司は優しいし、残業しないで早く帰れと言ってくれます。ただ公務員は労働基準法が比喩の意味ではなく実際に適用除外されていますので、公務員だけ民間に比べて価値観が10年前ぐらいのままになっているのです。だから地方公務員は未だにサビ残もありますし、パワハラまがいの時代錯誤な指導も普通にあります。

公務員試験に受かるぐらいの学歴を持つ人間ならば、今の時代は絶対にそれなりの民間企業に入社するべきです。

仕事を押し付けて放置するのが公務員という組織全体の風習なのでレベルが低いです。それにも理由があり、公務員は未だに人気のある職業なので黙っていても人が集まります。だから悪い所を改善する必要がないのです。人がやめても人が新しく入るし、人事部の人間も3年おきに部署異動があるので責任感がありません。誰も改革を起こさないのです。人を教えて育てるという価値観やマネジメントの価値観は公務員には一切ありません。完全に個人プレイの職業。それぞれが別の事業を受け持っているので仕事が属人化しているせいでもあります。個人個人が全く別々の仕事をしているので「担当じゃないから他の人の仕事は分からない」この常套句を公務員は絶対に言います。

かつて公務員が福利厚生的にも優遇されている時代はたしかにありました。その時の一般通念の名残で、高校生のなりたい職業第1位は公務員です。しかし今の学生に言いたいのは、今の時代は絶対に公務員より民間企業で働いた方がいいということです。私の会社は先日賃上げの動きがあり、全社員の手取りが3万円上がりました。今、民間企業は賃上げの動きが強いです。また残業も厳しく規制されているのですぐ帰れる。公務員は高卒の人や、学歴が低く優良な民間企業に入れない人にとっては相対的にマシな職場なのだとは思いますが、中堅国公立大学を出て働くような場所では現在ありません。サビ残とパワハラが未だに普通にあるっておかしいでしょ。

ちなみに今働いてる民間企業は17：30定時帰りです。上司に怒鳴られながら22:00まで残業してた地方公務員時代より給料高いです。

Answer 2

税金を減らす目的でしょう。
文句を言う気持ちはある程度理解はできます。

Answer 3

公務員の給料を下げろではなく、
上げる必要性が無い人や下げてもよい人もいるんじゃないの？。
という事でしょう。
あと、公務員数を減らすのではなく、形骸化、固定化したマンネリの職務環境での怠慢が原因で起こる行政サービスの質の低下の方が問題でしょう。
まぁ、公務員も国、地方いろいろですけどね。

Answer 4

税金は1円も払いたくない、サービスは無限に受けたいという連中です。たまにいますね。考える力が無いのだと思います。