回答終了
給与の支払日を一方的に変更するらしいです。今まで末締め10日払いだったのですが、突然8月の支払から15日変更するということにするらしいと情報がありました。まだ通知はないのですが張り紙一枚で済ませようとしてるみたいです。 就業規則の変更について、労基に出すように勝手に社長の犬社員にサインを書かせて変更届を出そうとしてます。 社員の9割は同意もないし、その犬社員を代表に選んだこともありません。 そもそも雇用契約も労働条件通知書にしても、支払日については、就業規則によるの一文の記載もないし10日支払いだということしか記載されていません。 社員40名ぐらいですが社員によっては労働条件通知書すらない社員もいます。 これは拒否できるのでしょうか。 というか支払いの関係でいきなり来月から15日に変更は死ねと同じです。
20閲覧
労基署にそのまま告発したらどうですか。
< 質問に関する求人 >
日払い(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る