半日有休の申請をしたところ、前年度の繰越分がないため却下され半日出勤したにもかかわらず有休（全休）となりタダ働きみたいに…

Question

半日有休の申請をしたところ、前年度の繰越分がないため却下され半日出勤したにもかかわらず有休（全休）となりタダ働きみたいになりました。これは会社側の落ち度はありませんでしょうか？私だけの落ち度でしょうか。

また繰越分から有休が消化されるのは普通ですか？？繰越分しか半休にあてがえないのも変な気はしますが。。

詳しい方教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

労働基準法には有給は日単位で与えることが原則で、半日有給、時間有給は労使合意の上で与えてもよいにとどまっています。
よって、半日有給などの制度を定めるのは会社であって、通常の有給取得を阻害しなければ、どのように決めても違法ではありません。
また、就業規則については、違法ではなくかつ開示されていることを前提に、労働者は従う義務を負います。
今回の場合は、就業規則に繰越のみ半日有給を充てると明記されていたなら、あなたの確認不足です。

Answer 2

半休は会社の同意が必要ですので
そのように半休の取り方に関して就業規則に明記されて
いれば会社が正しいことになります。

が、
半日働いたことが１日有休になることは
話が別なのでそこは労基に相談できる部分になります。