賞与の支給規程に反する内容なら「就業規則違反」で相談は出来ます。 なので「いかなる場合でも賞与を支給する」的な賞与規定が無いとダメです。 私の会社の場合、「業績、査定、その他の要因により、賞与を減額または支給しないことがある」という規程なので、この場合は賞与が無くても当然ですから、相談しても無駄です。 多くの会社ではわが社と同じ規程だと思います。 会社が大赤字でも、いつも無断欠勤してても賞与を出します、みたいな会社はなかなかありません。 なので御社の規程を先に読んでみてください。
ボーナスは労基法に規定がありませんので、みんなが貰えてるのにあなただけが貰えないとかじゃないと監督署に行っても無駄でしょう。
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