失業手当について質問です。 もうすぐ13年勤務していた会社を退職します。

Question

失業手当について質問です。
もうすぐ13年勤務していた会社を退職します。仮にその後に、すぐ就職して1年くらいで退職したとすると、失業手当を貰うとしたら対象はその一年間働いた分だけとゆうことになり、13年勤務の方はもうリセットされてるゆうことになりますか？

Answer 1

失業手当などを貰わずに、すぐ就職したなら、13年はリセットされません。

雇用保険を脱退(退職)して1年間雇用保険に再加入しなかった場合、
雇用保険を脱退して失業手当などを受給した場合、
雇用保険の加入期間はリセットされます。

なので、脱退してから1年の間を空けず、失業手当等を受給しなければ、リセットされず、通算されます。
※空白期間はもちろん加入期間に入りませんが。

Answer 2

「リセットされてる」というのが雇用保険の「被保険者であった期間」(算定基礎期間)のことを言っているのであれば、リセットされません。

Answer 3

リセットされません。

雇用保険の通算の加入期間は1年以上間が空かない限り継続されます。

Answer 4

失業手当の受給資格期間は、離職前の一定期間に一定日数以上働いていることが条件となります。13年勤務した会社を退職した後、1年間別の会社で働いて退職した場合、その1年間の就労期間が新しい受給資格期間となります。

つまり、13年勤務した会社での就労期間は、新しい受給資格期間の計算には含まれません。失業手当の受給日数は、1年間の就労期間に応じて決まります。13年勤務した期間は、その後の受給資格期間の計算にはリセットされてしまうということになります。

ただし、13年勤務した期間の一部が、受給資格期間の延長に加算される可能性はあります。詳細は最寄りのハローワークでご確認ください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。