正社員内定取り消しについて 個人経営でサロンを営んでいます。 スタッフ増で面接後正社員一人採用したのですがその後…

Question

正社員内定取り消しについて
個人経営でサロンを営んでいます。

スタッフ増で面接後正社員一人採用したのですがその後
その子のレスポンスが遅く日中の連絡も後日返って来ることもしばしば…「お盆休みは～？、土曜日たまに休みたい？、年末年始は～？、遠方研修で駅までのタクシー代は？」

内定の取り消しのTELをしようと思っています。もちろんこちらにも落ち度はあるので確り謝罪はしようと思います。

向こうは現在パート社員でもう辞める旨は伝えているようです。

まだ雇用契約書は結んでなくTELで内定を出して1週間。

場合によって賠償金あればどのくらい払えばいいでしょうか？

個人的には揉めたら
現職パートの１ヶ月分は払おうかと思っています

Answer 1

相手が経歴詐称をしてるとか、犯罪を犯したというの出なければ、内定取消は無効となる場合もあります。
今回の場合は連絡の遅れが原因ですが、返信の期日を設けていたかが焦点となります。締め切りがなく、かつ緊急性のない質問のように見えますから、これで内定取消となると、「内定取消しを解雇権の濫用」として無効と判決した裁判も多いのです。
（労働契約法16条）

それでも解雇したいという場合は、損害賠償だけでなく慰謝料を請求される場合もあります。
弁護士に依頼した場合の慰謝料の相場は50〜100万円と差がありますが、実際には弁護士の力量で結構変わります。

この回答は、あくまでも最悪の事態というわけで、以前の会社で実際に起きた経験からですから、貴方の会社で起きるとは限りませんので参考程度に覚えておいてください。
最近ですと、ネットでみなさん知恵を付けられてますから、簡単にいかない場合も多いかと思います。

Answer 2

出さないものは出さないと伝えて本人から辞退させたほうがいいと思います。

Answer 3

おいおい。ブラックだな。

Answer 4

正社員内定の取り消しについては、以下の点に注意が必要です。

・内定後の期間が短ければ、賠償金の支払い義務は比較的軽くなります。しかし、1週間経過していることから、一定の賠償が求められる可能性があります。

・賠償金の目安としては、内定者が現在のパート収入を失うことによる損失分が一般的です。具体的には、パート収入の1〜3ヶ月分程度が妥当と考えられます。

・ただし、内定者側の対応にも問題があったようですので、双方の事情を総合的に勘案する必要があります。内定者側の落ち度が大きければ、賠償金は減額されるでしょう。

・賠償金の支払いに加え、内定取り消しの経緯と理由を正確に説明し、誠意を持って対応することが重要です。

・最終的には、話し合いによる解決が望ましく、揉めて訴訟に発展することは避けるべきでしょう。

以上が一般的な考え方ですが、具体的な金額については、双方の事情を勘案し、話し合いの上で決める必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。