明日、会社宛に郵送で制服や保険証など入れて送ろうと思っています。 その際、退職届の封筒と制服は別にした方がいいですか？…

Question

明日、会社宛に郵送で制服や保険証など入れて送ろうと思っています。
その際、退職届の封筒と制服は別にした方がいいですか？
ダンボールに制服と退職届を一緒にいれるのは一般的ではないでしょうか

Answer 1

個人的なお勧めは、レターパックに入るならレターパックに同封。
入らないなら、退職届は郵便、その他の荷物は宅配便で別送。
です。

大前提として、退職届は「信書」（自分の意志を伝える文書）ですね。
宅配便（ゆうパックを含む）では送れません。
「信書」を含むものは、郵便として送る必要があります。
荷物と同梱するなら、レターパックか、定形外規格外郵便です。

同梱すること自体は良かろうと思います。
同梱がいいか別送がいいかは、基本的には料金次第で決めたらよろしいかと思います。
しかし、荷物の方は保険証も制服も重要性がいくらかありますし、料金が大差ないなら、追跡と補償のある宅配便で送るのが良い気がします。

まず配送の制限として。
1着程度なら、厚さ3cm以内、4kg以内はレターパックライト370円。
3着くらいで入れば、厚さ制限なし、4㎏以内はレターパックプラス520円。
これ以上で、3辺合計90cm以内、4kg以内は、定形外規格外郵便。
これ以上では、荷物は宅配便、退職届は郵便。

定形外規格外郵便が、1kgで710円、2kgで1040円、4kgで1350。
ゆうパックスマホ割の都道府県内発着が、25kg以内、60サイズで640円、80サイズで950円（加えて郵便料金84円）。

レターパックに入れば一番安い。
レターパックプラスに入らない量なら、定形外規格外郵便が安くなることはありうるものの、大差ないか、現実的じゃない想定な気がしますね。

（保険証などの証明書類は、交付するときや使用するときは信書だけど、返却するときは信書ではない。
証明を伝えるものではないから。
物が証明書というだけで信書にしたら、引っ越しや、印刷所から発注者に輸送するのも信書になってしまう。）