私が働いている会社は月9日の公休がある会社です。しかし1年ほど前から休日出勤が常態化し、月2日の休日出勤が必ずある状態に…

Question

私が働いている会社は月9日の公休がある会社です。しかし1年ほど前から休日出勤が常態化し、月2日の休日出勤が必ずある状態になっています。そのため私の部署だけ月7日の公休になっています。会社からは有給と休日出勤の併用で有給の消化は可能です、との通達が出ていて、
有給を１日使った場合、休日出勤が３日になります。有給を２日使った場合、休日出勤が４日になります。有給の消化のみはさせてくれますがそのぶん休日出勤を入れられ、月の休みは増えることなく7日という感じになっています。これは法律的には問題ないのでしょうか？有給消滅はないですが、実質的に有給の買取になっているような気がします。

補足

ちなみに毎月必ず入れられている２日分の休日出勤の手当は出ています。有給を使った分追加される分の休日出勤手当も出ております。

Answer 1

休日出勤に対する残業代が正しく出ており、その休日出勤が36協定の上限以内であるなら問題ありません。