雇われた先の管理者さんとのやりとりです。 私は、契約書を書いたならコピーを渡すだろうし、振込先のことも紙に書いたり…

Question

雇われた先の管理者さんとのやりとりです。

私は、契約書を書いたならコピーを渡すだろうし、振込先のことも紙に書いたりするのが普通だと思ってました。雇われた管理者さんは、コピーをくれない、給料がいつ締めで振り込みかなど、ちゃんと説明されてません。それに、振込先も個人ラインに写真送ってと言われました。

こういう会社ってどうなんでしょうか？
普通なんですか?

補足

もう一つ。

タイムカードは勤務時間終了時間に切りますが、切った後、10分ぐらい残らされます。これも普通ですか?

Answer 1

おかしなことです
①契約書って双方が署名捺印して１通ずつ保管が普通です
案外くれないところがありますが、請求してみては？
➁給与振り込みは労働者と会社の協定が必要ですし、労働者の承認（振込指定書などで代用が多い）も必要です、最近はラインで知らせてOKなんてとこもありますが、少しおかしいのかな～
➂＞給料がいつ締めで振り込みかなど、ちゃんと説明されてません。
それもわからずに就職したの？金額くらいは聞いたでしょ
確認せずに就職する方もチョット？って思いますが
もちろん労働条件通知書なんて法定文書ももらってないのでは？