問題がないのかどなたか教えていただきたいです。 不動産の仕事をしております。 営業職で入社し、基本給20万ほどで…

Question

問題がないのかどなたか教えていただきたいです。

不動産の仕事をしております。
営業職で入社し、基本給20万ほどで営業成績でのインセンティブがつきました。営業もしながら広報の仕事もしており、時間が足らないことから広報一本へと変わりました。
もともと他社で広報の仕事をしており、動画編集など基本的なスキルもあったため、広報で一本になるのであれば元のスキルを評価した上で給料を決めて欲しいと相談した所、営業が稼いでくるのに基本給を広報の方が高いっておかしくない？ってことで跳ね除けられ、完全に自分たちがとってきた顧客を営業に渡して決まった分だけどインセンティブで渡すと言われました。
どのようにインセンティブにするかも未だ決まっていません。
一年たち、営業が決めてくれた本数は渡したものの1/10。
決まった分のインセンティブは0です。
何か他のやり方あるだろと言う感じです。
立ち上がったばかりだと払いすぎ、払わなすぎ色々あると思うので給料の設定が難しいことは承知しております。
ですが全くの白紙のまま1年経つことに不信感と不快感が募っています。
インセンティブつきます！だけ言っておけば一般的には詳細がなくても大丈夫なのでしょうか？

また、3月に給料の払い過ぎがあり、4月は0円、5月は1.2万円程引かれました。
自分で計算したものと合わなかったため、明細をお願いしましたが1ヶ月経ってももらえず、先日再度話した所忘れていたと言われました。どうやってつくるもんなの？と聞かれて、私に聞くなと言う感じです。ヘラヘラした謝罪だけでも腹が立つと言うのに。
一般的に過払いで明細が欲しいと言われた時に会社として出す義務はないのでしょうか？

最後に、見込み残業から超えた分がボーナスで支払われているそうなのですが、ボーナスのベースがそもそも公開されておらず本当に含まれているのか？と言う感じです。
入社の時には都度払うと言っていたのですが…
同期がそれぞれ残業時間は別だったにも関わらず、ボーナスの額は一緒だったといっており、不満が出ています。
ボーナスなんて会社からのご褒美みたいなものなので、残業してる分、ボーナス減らしましたも通る話なのかも知れませんが、残業代が毎月払われないことはおかしいと感じています。
一般的に問題はないのでしょうか？

問題ある部分に関しては労基なりなんなりに相談しようかなと思っています。
こんな会社で働いたことがなく、いろいろわかりません。
優しく教えてくれる方いらっしゃいましたらお願いします。

Answer 1

・月々の給与に乗せるインセンティブであれば必須明示事項です。ボーナスとしてのインセンティブであれば明示は必須ではありません。どちらのインセンティブなのか労働契約として明示していなければ違法です。
・給与明細を発行しないのは違法です。ただ、発行が遅れているということであれは違法とまでは言えません。
・月々支払われていたみなし超過の残業代を労働者の合意なく一方的に賞与に移し替えることは違法です。またその賞与の内訳を発行していないのであればそれも違法です。
まあ違法だらけの疑いが強いですね。それぞれの証拠を確保できたらみんなで労基に相談に行きましょう。