パートですが交通費が出ません。 自転車ですが往復5キロはあります。 最近交渉してみましたが、 時給に込みと言われま…

Question

パートですが交通費が出ません。
自転車ですが往復5キロはあります。
最近交渉してみましたが、
時給に込みと言われました。
大雨だとバスを使うので自腹です。
月に数回あるか無いかですが。時給は最低時給より100円は高いです。

入社の際も交通費は時給に込みとは聞いて
いましたが、
会社の備品買い出しで、自分の自転車で
行きます。
車乗れないから会社の車借りれないだけ
なのもありますが。
忙しいと、他の車に乗れる方に頼むので
それを増やすかですね。

個人経営のいかにもワンマン
会社なので
社員の方の昇給が数年に一回なども
聞いていて、
社長に何か言っても嫌な思い
するからと言わないように勧める
社員もいます。

Answer 1

まあ、社長が出さない、って言うなら断念するしか有りませんよね。

通勤費は出す義務は無いからです。

通勤費が時給に込みって言うのは、まあ解釈の問題でしょうね。働く時間数によって支給額が変化するものを必要額の補填とは言えませんので、厳密には込みには出来ませんが、出さないと言うのが人聞きが悪いとでも思ってるのではないでしょうかね、だから「既に出してる」とでも言いたいのではないでしょうか？

いずれにせよ、こちらとして出来る事は、それを受容するか否かの二択だけだと思いますよ。要はイヤならよそへ行け、行かないなら文句を言わずに受け容れろ、って事でしょうね。

私は大手で人事をやってきましたので、一応それなりの教育も経験も受けて来ましたので分かりますが、時給額は優秀人材の確保の為の要因ですので、最賃に100円プラスしたのは、間違いなく優秀人材の確保の為の競争優位の地位を得るためでしょうね。フルタイムで勤務して貰っても17,300円/月程度の増額で済みますしね。

そして、それが従業員のモチベ向上に如何に好作用を及ぼすかや、全社の生産性にも如何に大きな影響を及ぼすか、って事は寧ろ中小零細企業ほど考えなきゃいけないはずの事なのに、やってる事は逆ですよね？

その意味で、やがて沈みゆく船なのかも知れませんよ。そんな船からはねずみですら降りていくことを考えた方が良いのかも知れませんね。

Answer 2

就職時の待遇で交通費が出ないとなっているのであれば、待遇に納得して入社したということでしょう？
往復5キロでしたら交通費が出なくても常識の範囲（交通費が出なくても適正なのは片道4キロ内）ですし
雨でバスに乗るのは質問者さまの勝手です
交通費が出ないことより、雨の場合はバス通勤であることを会社に申告していないと、万一の場合に労災がおりないということのほうが気になります
また勤務中の移動で、免許がないのに車を運転しろと言われているわけではないし、自分の車で会社の用事を言いつけられてガソリン代が出ないとかでもないのに、何がご不満なのかよくわからないです

Answer 3

契約書に交通費込みと書いてあったら覆すのは難しそうですね
実際お金がかかっているわけではないって言うのもありますし、、、
パート変えちゃいましょ！