有給について。 私は小さな家族経営のお店で働いています。 福利厚生はなく、雇用保険と労災のみです。休みは月に8回と正月と…

Question

有給について。
私は小さな家族経営のお店で働いています。
福利厚生はなく、雇用保険と労災のみです。休みは月に8回と正月とお盆は+1〜2。有給は使ったこともないですし使えるとも聞いてません。冠婚葬祭以外で休んだことはなく、泊りがけの旅行はお盆か正月しかいけません。
有給が使えないというのは違法なのか、それとも職場の規模が小さいと無効なのか、教えて下さい。
給料明細もありません（いつも同じ金額だから）し、タイムカードもありません。
残業はなく、終わったら終わりという感じです。

Answer 1

有給は、雇われてる従業員全てに、法的に自動で付きます。こちらの厚労省の資料にある通り、法律で決まっています。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
給料明細は、従業員に交付することが所得税法で義務付けられていますから、もらえないのは違法だと思います。所得税とか引かれているはず。
あと、タイムカードの有無は、残業代の算定に必要になりますし、雇用者が勤務管理をするのに必要なので、ないといけないと思います。

あと、基本的には、経営者は従業員を、1日8時間週40時間（特例対象事業所の場合は、1日8時間週44時間）を超えて働かせることは禁じられており、働かせるには36協定を結ぶ必要があります。