有給残日数の計算方法について 例えば2022.5.1に入社したとして、 ①2022.11.1に10日付与 ②202…

Question

有給残日数の計算方法について

例えば2022.5.1に入社したとして、

①2022.11.1に10日付与
②2023.11.1に11日付与
③2024.11.1に12日付与(10日消滅)②と③の間に16日使用

上記の場合、計算方法は単純に
21日(①＋②付与日数)−16日(使用日数)＋12日(③で新たに付与される日数)＝残日数

↑で合っていますか？

Answer 1

（会社が、古い付与分から消化する決まりの場合）おおむね合っています。
2023.11.1～2024.10.31の間は21日ありますから、①の10日分を消化し、さらに②のうち6日分を消化するので、結果として、21-6＝15日分（すべて②の未消化分）に、③の12日が加わることになります。

なお、有給の時効は2年で合っていますから、2022.11.1に付与された分は、2024.10.31を過ぎると時効になります。2024.5.1で時効、ではありません。

Answer 2

通常の古い方から有給休暇を使用される会社でしたらあっています。
新しく付与した有給休暇から使用するとなっている会社でしたら、②の付与後の期間で12日使ったら新しい11日から使っていて③の時に①が消滅するので12日となる場合もあります。

Answer 3

必ずしも、そうはならない。

①は20240501に消滅するから、使用した日がそれ以降ならば、②の残り分から使われる。