サービス残業について。名ばかり管理職の課長代理をしています。平社員の頃とは仕事内容変わっていませんが、残業代がでなくなり…

Question

サービス残業について。名ばかり管理職の課長代理をしています。平社員の頃とは仕事内容変わっていませんが、残業代がでなくなりました。年間で470時間サービス残業しています。管理職手当は三万程で残業代込みにしても安すぎます。
その旨を労基に申告してきました。実際の退勤時間はパソコンに全て管理されていてスマホからも確認でき全てメモにし給与明細と提出しました。この場合だと調査に出向いてくれますか？臨検はなかなかしてくれないと聞きました。
弁護士に相談する予定はありません。

補足

だいたい申告してどれくらいの期間で労基は動いてくれますか？労基からは臨検に行く時期や行った後の報告などできないと言われました。

Answer 1

まずこういうことは最終的には労使問題になりますから監督署だけでは改善しません❗

監督署は指導や勧告はしますが全国の監督官が3000人程度しかいませんからとても追い付かないと思います。

それでも監督署を動かしたいなら毎月労働時間の記録を提出し申告するぐらいで無いとダメです。

私的にはひとりでも入れる労働組合に加入して会社と交渉するほうがいいと思います。そのほうが改善も早いですし監督署は抑止力になり得ます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

私も名ばかり管理職ですが、サビ残していますね。管理監督者は取締役会への参加など経営にタッチ出来たり、採用解雇などの人事労務権限があったりなので、管理職だと言う理由で残業代を支払わない事は違法性が高いです。

名ばかり管理職は管理監督者ではありません。

しかし、現在は証拠さえ揃えれば労働審判にせよ裁判にせよ会社に顧問弁護士が付いていようが労働者が圧倒的に有利なので、私は黙々と毎日GPSやマップを活用して記録を取っています。

前々職でも退職時に爆弾投下してやりお金を頂きましたので、現職でもきっちり落とし前は会社に最後付けて貰うつもりです。

Answer 3

大事なのは、課長代理だとかではなく、実際にその業務に従事して且つ、自分がしなければならない、するしかない状況、その事実と時間を証明出来ればいいです。

もっと単純明快にしてしまえば、上長に対してその業務を遂行しなければならない承諾や、命令形式の録音を残してしまう事。